打造人才航母
北汽人才规划强力支撑自主发展
在竞争激烈的汽车市场上，人才是决胜的关键。对于这一点，北汽集团有着坚定的认识。在刚刚召开的集团第一届人才大会上，北汽发布了《北汽集团“十二五”人才发展规划》（以下简称《人才规划》），将引进高端人才提到企业战略高度，列为“十二五”期间的重要工作内容。
■ 人才战略助力集团跨越发展
北汽集团党委组织部兼人力资源部部长高原向记者介绍了《人才规划》产生的背景。他表示，北汽集团发展迅速，今年销售收入预计达2000亿元，到2015年销售收入预计达4000亿元。这是一个非常大的跨越和进步，需要更多的人才做支撑，尤其是高端人才。“在这份《人才规划》中，我们详细制定了人才工作的方针、目标、指导思想，并确定了人员需求的数量、知识结构，还提出了引进、培养、激励人才的具体措施。”高原说。
高原所说的，正是“四五六”和“百千万”人才发展战略。其中，“百千万”人才工程，是指培养和引进百名优秀战略型企业家、千名创新型科技人才，及万名包括高级工、技师和高级技师在内的高技能人才。
■ 创新激励机制 实现“事业留人”
有人说，引进人才并不是最困难的，如何留住人才才是企业面临的重要课题。在这方面，北汽提出了“事业留人”的理念。
这个理念很好理解，当一个人在适合自己的岗位上有所成就并得到相应成长机会的时候，他自然希望将这份事业长期做好。目前的北汽，在企业规模、自主品牌建设以及“走出去”方面，正处于高成长时期。为此，北汽大力投入研发体系建设，确立了一大批科研攻关项目，搭建起有利于各类人才健康成长和施展才华的平台。这份事业，这样的成才环境，使各类人才引得进、留得住、用得好。
为了激励员工的工作热情，北汽建立起不同的职位序列、职位层级和发展路径，让每一类人才都可以在各自的工作岗位上找到职业发展的上升通道，获得实现自身价值的成就感。
■ 面向海内外 撑起自主一片天
在北汽看来，什么样的人才是目前自主品牌企业最稀缺的？北汽集团副总经理陈江说，高端管理人才和技术人才是目前国内最缺乏的。据他介绍，在“十一五”期间，北汽集团吸引了160多名海外专业人才，引进和培养了近3000名高级专业技术人才，1800多名高级技能人才。这些人才对于北京汽车的发展和自主品牌的建设，起到了很大的推动作用。不过，陈江认为，这个数量仍然不能满足北汽自主品牌的发展。
为了吸引更多的人才，北汽面向全球，从国内、国外两方面双管齐下，招聘更具国际视野、先进理念，能够为北汽自主品牌提供创新思维的高端人才。据了解，今年5月，该集团已经在德国招聘各类研发技术人才39名，本月还将在日本举行类似的招聘会。
“此外，我们在国内也将通过招聘、内部培养等方式选拔高端人才、优化人才结构。我们还将与高校合作，建立人才库，进行后备干部储备。”陈江说，“北汽的人才将来自五湖四海。”
